¡Buenos días! Tras un periodo de ausencia en el Blog, ¡nos volvemos a poner manos a la obra con él! Está vez, queremos anunciaros nuestra presencia en la I Feria Virtual de Empleo organizada por el Centro de Estudios Financieros (CEF) y laUniversidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Si queréis hablar en directo con nosotros, que os resolvamos posibles dudas que tengáis y os asesoremos de inmediato, ¡venid a visitarnos! En Global Talent, ¡estamos deseando conoceros! Para ello, podréis contactar, todos los días de feria, con Verónica Blázquez de 13:00 a 14:00 horas y con Raquel Barrios de 17:00 a 18:00 horas. Asimismo, hemos colgados ofertas de Beca y Junior en nuestro stand, a las cuales podréis inscribiros sin problemas y cuyas candidaturas valoraremos lo más pronto posible. Y para concluir, ¡qué mejor que nos pongáis cara! Para ello, os dejamos el enlace con un vídeo presentación de nuestra actividad: Verónica Blázquez Orta.
¡Buenos días una semana más! En el postanterior vimos las diferencias entre Convenios Educativos y Contrato en Prácticas, y son muchas las personas que se han mostrado interesadas en saber si existe relación entre los Contratos en Prácticas y los Contratos para la Formación y el Aprendizaje, por lo que hemos decidido dedicar el post de esta semana a dicho asunto, para aclarar posible dudas que puedan surgir. ¿Qué tienen en común? ¿En qué se diferencian? CONTRATO FORMACIÓN EN PRÁCTICAS TRABAJADORES – Edades entre 16 y 25 años. – Inscrito como demandante de empleo. FORMACIÓN Dual. No hay formación. DURACIÓN De uno a tres años. Entre 6 meses y dos años. REMUNERACIÓN No obligatoria Fija Una vez que hemos visto las diferencias, ¿qué os parece si profundizamos un poco más en el Contrato de Formación y Aprendizaje para conocerlo un poco más? Para poder solicitar este tipo de contrato, el trabajador debe tener una edad situada entre los 16 y los 25 años. Aunque, excepcionalmente, cuando la tasa de desempleo es mayor al 15%, también incluye trabajadores que sean menores de 30 años. Además de esto, debe estar inscrito como demandante de empleo en la oficina del SEPE. Es importante, de igual manera, tener en cuenta que este tipo de contrato persigue una formación profesional específica, por lo que no podrán acogerse al mismo, trabajadores que ya tengan previamente una titulación que sea referente. Por otro lado, el contrato de formación y aprendizaje tiene una duración mínima de un año y una duración máxima de tres. En este sentido, es importante tener en cuenta, que al tratarse de una formación laboral, la jornada que tenga el trabajador se dividirá entre la formación práctica y teórica. De esta manera, el primer año se destinaría un 75% del tiempo al trabajo […]
En Global Talent seleccionamos todo tipo de perfiles, pero sobre todo nos orientamos a los perfiles de estudiantes o Junior ¿Quieres saber los beneficios para tu empresa de contratar un perfil de este tipo? Son muchos los jóvenes que están a expensas de su primera incursión en el mundo laboral, y a menudo las exigencias de las empresas para incorporar este tipo de perfiles son elevadas frente a lo que en un principio pensamos que los jóvenes pueden aportar, pero hay algo que las empresas no tienen en cuenta y es el POTENCIAL que los jóvenes pueden proporcionar. Los jóvenes son diamantes en bruto, y pueden aportarnos esa nueva esencia que a menudo a las empresas nos hace falta. Están estudiando o acaban de egresarse por lo que tienen esa motivación intrínseca por poner a prueba todos los conocimientos que han ido adquiriendo a lo largo de su formación académica. Además, no nos engañemos, les dedicamos tiempo, pero también debemos tener en cuenta que son diamantes en bruto a los cuales moldear en base a la filosofía que tiene la empresa; podríamos decir en este sentido, que no tienen ningún vicio adquirido, por lo que podrían ser de un importante valor para las empresas, que además buscan una posibilidad de incorporación tras el periodo de prácticas de los becarios. Teniendo en cuenta todo esto, ¿en qué puede Global Talent ayudar a tu empresa? Como señalamos en el anterior post estamos especializados en localizar los mejores TALENTOS para las empresas; puede que no seamos una gran Consultoría, pero nos encanta nuestro trabajo y siempre estamos en búsqueda de las mejores candidaturas y, todo ello, con el trato más cercano posible, asesorando en todo momento y haciendo un seguimiento de la incorporación, ¿quieres formar parte de nuestra […]
